Monkey Magic ／ Godiego


今日は関連会社に直接出勤。
総勢40余名の部隊が効率的に進められるように微力ながら指揮をとる。

この体制は連休前から始まっていて要領は掴んできてて特に大きな問題は
未然防止して怪我もない状態で1日の作業が無事に完了。

事務所に戻って集計してる時にまたも隠居の小言が。

俺の持論としては、若手の指摘をするだけなら見本を示すか指導をするべきで
指摘だけでは評論家と同じ。手は出さないのに口だけ出す奴は好かない。

それもさ、完全に忘れている事などを指摘される分には素直に受け入れる状態で
いるけれど本質とは、離れた重箱の隅を本気で気にする姑のような内容だもんで
嫌気がさす。

自分の思い通りにならなければ機嫌を損ねて、若手に小言。
こっちはそんな話を聞いてるほど暇じゃない。

大体、好き勝手にもの言ってるだけで会社としての損失防止は俺達がやってるのに
慰労の言葉も無しに指摘ばっか。いい加減、冷静沈着になって欲しい。

口だけで事態が進展するわけないのに。
言い返す事が出来ない若手に不満を当てるのは大概にして欲しい。

違うな。
言い返す事が出来ないのではなくて、言わない。

言葉を飲み込むのはいつも最前線にいる若手だもの。

言っても無駄な方々には話しても無駄。
その時間があれば仕事するよ。

将来、｢俺の意見が正しい｣なんて思い込みの激しい上司にはならない。
将来、間違いを素直に認められず謝らない上司にはならない。

他人のフリ見て我がフリ直そっと。

もー、どっか行けって阻害要因は。
手足が動かせるだけで入社した団塊の世代で、いま偉そうにしてる方々は
実務に関わらない場所で昔話でもしてて欲しい。

これまでに培ったノウハウや経験を伝承するのであれば有益だけれど
それもせずに私利私欲の為に仕事をするのは間違ってるし、冷静に常に
自分を客観視するよーに意識して欲しい。

でもまあ、期待して落胆するのは疲れるね。

目的に対して適切な処置を心掛けよっと。